Formación

Nuestros servicios de formación están pensados para trabajar y desarrollar de forma integral, desde el nivel de la persona hasta el corporativo, diferentes capacidades y competencias relacionadas con el Learning Agility, entre otras:

Capacidades desarrolladas en la formación

  • Resolución de problemas complejos
  • Pensamiento crítico
  • Creatividad
  • Gestión de personas y equipos
  • Definición de objetivos
  • Atención
  • Coordinación interdepartamental
  • Inteligencia emocional
  • Planificación
  • Toma de decisiones bajo incertidumbre
  • Empatía y orientación al cliente
  • Negociación
  • Mindfulness
  • Flexibilidad cognitiva
  • Liderazgo
  • Autoestima
  • Comunicación
  • Técnicas de motivación
  • Gestión del cambio
  • Resolución de conflictos


Para llevar a cabo nuestra labor con la mayor eficacia, utilizamos la metodología basada en el razonamiento acompañado, donde los participantes construyen por si mismos, paso a paso y con la guía de nuestros formadores, la estructura conceptual que sustenta los distintos temas que se desarrollan durante la formación. Mediante ese proceso, no sólo adquieren las capacidades deseadas, sino que ellos mismos descubren qué sentido tiene cada uno de esos temas, qué ventajas les aportan y las relaciones lógicas que hay entre ellos, configurando así una imagen global que facilita el aprendizaje y la motivación.


Razonamiento Acompañado-Learning Agility

Para desarrollar los diferentes factores que caracterizan el Learning Agility hemos desarrollado un recorrido formativo denominado Modelo ETR compuesto por cinco módulos agrupados en tres niveles:

Learning Agility

El conocimiento de uno mismo (Self-awareness) nos permite comprender y mejorar nuestros propios procesos mentales (Mental Agility) y comprender mejor a los demás (People Agility). La mejora de nuestras capacidades mentales y del conocimiento de los demás nos aporta seguridad en entornos cambiantes e inciertos (Change Agility), lo que nos permite mejorar la capacidad de obtener resultados en esos entornos novedosos y desafiantes (Results Agility).

Herramientas-Learning Agility

Todo este proceso se lleva a cabo utilizando nuestras propias herramientas que permiten visualizar, de forma clara y muy gráfica, las distintas estructuras con las que se trabajan los diferentes conceptos.

Así, utilizamos herramientas como la Diana de MAGARO ®, para entender nuestra estructra de valores, el Modelo de las 6 Respuestas ® para visualizar nuestras dinámicas personales, o la técnica de TEAM Blocks ® para comprender la estructura y modelizar las dinámicas de los equipos de trabajo.

Además, para realizar nuestras acciones formativas podemos utilizar dos entornos diferentes y complementarios, el aula y el entorno natural.

VUCA - Formación in company

Formación in Company

Los cursos en aula están diseñados para generar situaciones y dinámicas que permitan trabajar con los conceptos de forma muy práctica.

Utilizando el razonamiento lógico acompañado, cada concepto que se introduce se fundamenta y se demuestra mediante técnicas muy variadas, desde videos, debates, dinámicas individuales y grupales, autorreflexión, tormenta de ideas, experimentos, chistes...

VUCA - Formación outdoor

Formación Outdoor

El entorno natural es un marco excepcional para generar situaciones emocionales de distinta intensidad. Esto nos permite metaforizar y poner en práctica las técnicas y herramientas presentadas en el aula, aportando un elemento de experiencia real que facilita la comprensión y la fijación de conceptos, y el desarrollo de las capacidades deseadas.